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    カテゴリ：時事・ニュース > 求人・社員

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    今週の（0ﾟ・∀・）+ ﾜｸﾃｶ +


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    1: 名無しの時事ネタ 2024/08/02(金) 20:07:26.42 ID:??? TID:cobain
    タイミーでは、保育士や介護士といった資格が必要な専門職でも仕事を募集している。タイミーを利用したという20代の女性はこう語る。

    「少し暇な時間ができたので使ってみました。正直、責任がないから気楽でしたね。同じところで働いてると、どうしてもマンネリ化してしまいますが、初めて行くところだったので、刺激的もありました。時間と日にちが選べるので働きやすいです」

    と大満足な様子だ。一方、保育園側も「保育業界はとにかく人手不足なので、すごく助かっています。きちんと資格を持っている人がやってくるので、安心感もある」と、こちらもバッチリ。

    まさに理想的なマッチングがある一方、未経験者が多い飲食業界では、現場アルバイトからの悲痛な声が寄せられた。

    「僕らは、基本的に“タイミーさん”と呼んでいるんですが、ドリンク運びや、テーブルの後片付けなど、簡単なことをお願いしています。
    (抜粋)

    (続きは以下URLから）

    【【タイミー】「邪魔なんですよ」隙間時間で働ける“タイミーおじさん”が増加中も…現場では「まったく使えない」飲食業界のリアルな叫び「使い方が分からないなら募集するな。」】の続きを読む
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    #タイミー

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    今週の（0ﾟ・∀・）+ ﾜｸﾃｶ +



    1: 名無しの時事ネタ 2024/06/05(水) 07:07:32.18 ID:??? TID:taylor
    編集部（以下、──）皆様もわれわれも全員昭和生まれですが、平成という時代はどんな時代でしたか?

    山田清機
    当時、転職は一般的ではなく、会社をすぐ辞める、言葉が通じないわれわれのような若者を世間では「新人類」と呼んでいました。今のような転職エージェントもなく、転職は容易ではありませんでした。

    だから、何でもやりました。時にはアルバイトとして、デパートでゴルフシューズを売ったり、植木屋をやったりして、何とか食いつないでいました。

    建設現場の日雇いの仕事もしました。ある日、たまたま母校の新校舎のホールで、椅子の設置作業があったんです。そしたら、現場監督の若いゼネコン社員に「おい、人足」って呼ばれたんです。
    (抜粋)

    (続きは以下URLから）

    【【日本】「人材雇用を破壊したのは誰だ」非正規雇用、外国人労働者、価格崩壊で弱体化する現代ニッポン】の続きを読む
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    #人材
    #求人

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    1: 名無しの時事ネタ 2024/06/17(月) 16:01:45.01 ID:??? TID:2929
    江崎グリコの公式サイトより
    システム障害が原因で、ほぼすべてのチルド食品（冷蔵食品）が2カ月以上にわたり出荷停止になるという異例の事態に見舞われている江崎グリコ。
    その同社が現在、ある転職サイトに掲載している社内SEの人材募集ページが話題を呼んでいる。
    業務内容は「グローバル展開を見据えた次期統合認証基盤の企画、設計、構築」、歓迎条件は「SAP ERP（S/4 HANA含む）」などと高度なスキルを求める一方で、予定年収が「500万円～」となっている点について「低すぎる」として疑問の声が続出している。
    同社経営陣のシステム投資への理解度と今回のシステム障害を結びつける指摘もみられるが、同社がITエンジニアに提示している年収は適切なレベルといえるのか。
    業界関係者の声を交えて追ってみたい。
    グリコは業務システムについて、独SAPのクラウド型ERP「SAP　S／4HANA」を使って構築した新システムへ切り替えるプロジェクトを推進してきた。旧システムからの切り替えを行っていた4月3日、障害が発生し、一部業務が停止。
    その後、一部商品の出荷が停止となり再開されたが、「プッチンプリン」「カフェオーレ」「アーモンド効果」をはじめとする大半のチルド食品は再び出荷停止に。
    さらにキリンビバレッジから販売を受託している果汁飲料「トロピカーナ」や野菜飲料の出荷も停止するなど、影響は他社にも拡大している。
    これによりグリコが被る損失は大きい。
    同社は5月、24年12月期連結決算見通しについて、売上高は従来予想を150億円下回る3360億円（前期比1％増）に、純利益は従来予想を40億円下回る110億円（前期比22％減）に下方修正すると発表した。
    ダメージはこれだけではない。
    4月22日付「日経クロステック」記事によれば、プロジェクトの当初の完了予定は22年12月であったが延期され1年以上の遅れとなり、投資額は当初の予定金額の1.6倍にも膨れ上がっているという。

    （続きは以下URLから）



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    【【グリコ】ITの精鋭部隊を年収500万円で募集→「悲劇のトラブル招いた原因」※経営陣はどうなってるんだ？】の続きを読む
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    #グリコ

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    1: 名無しの時事ネタ 2024/06/13(木) 07:18:34.13 ID:UntEu
    上司に私はあなたの住所と家族構成を知ってます
    もし同じ状況で死にそうになってても同じこと言えますか？
    って聞いたら休みになった

    【ペットが死にそうだから有給申請したら上司からそれは会社を休む理由にならん言われたからよ】の続きを読む
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    #有給申請

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    1: 名無しの時事ネタ 2024/06/03(月) 21:41:26.431 ID:BOC8z7Tu0
    会社ですらないの多すぎ

    【ハロワの求人はブラックしかない】の続きを読む
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    #ハローワーク

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    1: 名無しの時事ネタ 2024/05/09(木) 15:58:56.62 ID:n4h18kT20
    高校生じゃ無いんだからさ…

    【(｀・ω・´)ゞﾄﾞﾖ！弊社のイキった若手社員が業務中に前髪をヘアピンで止めてたんやが】の続きを読む
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    #若手社員

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    1: 名無しの時事ネタ 2024/06/02(日) 07:28:39.49 ID:??? TID:cobain
    ■定額減税・電気料金UP・円安値上げ

    所得税と住民税の定額減税が1日から始まります。一部の高額所得者を除き、一人あたり4万円が減税となり、会社員などは今月支給分の給与やボーナスから反映されます。

    今年の春闘で実現した“歴史的賃上げ”の効果は実際、現れているのでしょうか。

    医療系の人（20代）
    「大きくは変わっていない。もう少し上げてほしい」

    一方、今月の使用分から電気料金が値上がりします。標準的な使用量の家庭で電力会社それぞれ前の月と比べて400円から600円前後の上げ幅となります。東京電力の場合、7月に請求される電気料金は6月より392円上がり8930円です。
    (抜粋)

    (続きは以下URLから）
    https://news.yahoo.co.jp/articles/476c351922cdb0936e5f0b0501d343f0ac5e5e26

    【(; ･`д･´)5年前から1.5倍？給与は1.1倍？全く足りない【社会】定額減税・電気料金UP・円安値上げ　6月からの暮らしどうなる？】の続きを読む
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    #定額減税

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    1: 名無しの時事ネタ 2024/06/03(月) 07:39:19.68 ID:WJxUTC3p0● BE:788192358-2BP(10000)
    達増知事“全国最下位の最低賃金改善を”岩手労働局に申し入れ
    05月29日　18時28分

    労働者に最低限、支払わなければならない賃金＝最低賃金についての審議が始まるのを前に、達増知事が岩手労働局を訪れ、「岩手県の最低賃金は全国で最下位で、ほかと格差が生じている」として改善を申し入れました。

    達増知事は２９日午後、岩手労働局を訪れ、粟村勝行局長に直接、申し入れ書を手渡しました。

    県によりますと、知事が労働局長に直接、申し入れを行ったのは初めてです。

    雇用主が労働者に最低限、支払わなければならない賃金、＝最低賃金は、毎年、岩手労働局の審議会で決められています。

    昨年度の「時給８９３円」は、全国平均を１００円あまり下回り、全国で最も低くなりました。

    つづき　
    https://www3.nhk.or.jp/lnews/morioka/20240529/6040021734.html

    【最低時給８９３円　知事が労働局へ改善申し入れ 「(´Д⊂ヽ全国最下位はちょっとやだよねー」】の続きを読む
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    #最低時給
    #労働局

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    life_syusse_kaidou_man


    1: 名無しの時事ネタ 2024/05/23(木) 15:55:02.27 ID:??? TID:kousui
    そこで今回は、30歳未満のうち今後出世したいと考えている人の割合や、出世したくない理由について調べてみました。出世意欲が欠けていると感じられる部下を持つ上司の方は参考にしてみてください。

    株式会社キャリアインデックスが2024年に実施した「CAREER INDEX 実態調査vol.30」では、今後管理職になりたいと思わないと回答した人が、30歳未満では65.3％であることが分かりました。
    30歳未満の女性に関しては68.6％で、30代になると75.6％に増えることから、ライフステージの変化に対して管理職の立場はネガティブに捉えられていると推察できます。出世をしたくない理由として考えられるのは、以下のような点です。

    ・責任が重すぎる
    ・プライベートを大事にしたい
    ・業務や残業が増える
    ・社内の人間関係が大変そう

    出世をして管理職になると、責任と同時に仕事量も増えていき、休日返上で働かなければならないこともあるでしょう。出世に消極的な若者は、プライベートに仕事が食い込んでくるくらいなら現状のままでよい、と考えているのかもしれません。

    続きはこちらから
    https://news.yahoo.co.jp/articles/6418b639de64f46db7764480eb216af1f12a52dd

    【【疑問】「給料以上の仕事はしない」という部下。今の若い人はみんな”出世意欲”がないのでしょうか？】の続きを読む
    タグ ：
    #給料

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    1: 名無しの時事ネタ 2024/05/20(月) 03:41:47.923 ID:aQJokErb0
    引き継ぎもなんもない新人が退職するだけの簡単なプロセスを他人に任せてしかもそれに金払ってるとか
    そんなやつまともな社員になるか？と思う
    no title

    【新入社員が退職代行を使う意味がわからないんだが・・・「世の中はこれが普通になったんだな・・・」】の続きを読む
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    #退職代行

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